Cargos bem descritos e uma remuneração com critério deixam claro o que se espera de cada pessoa e como ela pode crescer na empresa.
O que é um plano de cargos e salários
O plano de cargos e salários organiza os cargos da empresa, o que cada um faz e como é remunerado, com critérios para enquadramento e progressão. A política de remuneração variável e de benefícios complementa essa estrutura e liga o reconhecimento aos resultados.
Com regras claras, a empresa decide salários com mais segurança e as pessoas entendem o caminho para crescer.
Sinais de que é hora de cuidar disso.
Se a sua empresa se reconhece em alguma destas situações, vale conversar.
- 01Os salários foram definidos caso a caso e hoje é difícil explicar as diferenças.
- 02A equipe não sabe como crescer dentro da empresa.
- 03Você quer criar uma remuneração variável ligada a metas e resultados.
- 04Os cargos não têm descrição e as responsabilidades se misturam.
Plano de cargos e salários: o que entra no trabalho.
Cada empresa tem a sua realidade. Estes são os serviços desta frente, combinados conforme a sua necessidade.
Descrições de Cargos
Definição das responsabilidades, dos requisitos e das entregas esperadas de cada cargo.
Plano de Cargos e Salários
Estrutura de cargos e faixas salariais, com critérios de enquadramento e de progressão.
Política de Remuneração Variável e Benefícios
Regras para a remuneração ligada a resultados e para o pacote de benefícios da empresa.
Lado a lado com a sua equipe.
Mostramos na prática como aplicar cada ferramenta e atuamos lado a lado com a sua equipe, como parceiros estratégicos. O resultado são soluções personalizadas, construídas para a realidade da sua empresa.
- 01Na prática, não só no papelMostramos na prática como aplicar cada ferramenta, para que a sua equipe desenvolva as competências e siga caminhando sozinha.
- 02Lado a lado com vocêAtuamos como parceiros estratégicos, perto da sua equipe e com uma comunicação fluida do começo ao fim.
- 03Soluções sob medidaCada solução é construída para a realidade da sua empresa, para impulsionar a performance, a inovação e o crescimento.
Vamos conversar sobre cargos e salários na sua empresa?
Conte um pouco sobre a sua empresa e o que você precisa. A conversa começa por aqui.